कैसे आइटम "कौशल" को भरने के लिए फिर से शुरू करने

के रूप में जाना जाता है, सही ढंग से और सुयोग्य लिखा फिर से शुरू में काफी वांछित नौकरी पाने के आवेदक के संभावना बढ़ जाती है। और जब फिर से शुरू भरने कि सबसे महत्वपूर्ण आइटम "कौशल" द्वारा निभाई गई भूमिकाओं में से एक को ध्यान में रखा जाना चाहिए। हम पता लगाने के लिए और अपने एक संभावित नियोक्ता में रुचि उम्मीदवारी के लिए इस खंड में लिखने के लिए प्रदान करते हैं।

सबसे पहले, कि फिर से शुरू करने के लिए कौशल बहुत प्रस्तावित गतिविधि के दायरे के आधार पर भिन्न हो सकते हैं को ध्यान में रखना। तो, उदाहरण के लिए, एक लेखाकार के रूप में काम करने के लिए यदि आप का इस्तेमाल किया है, लेकिन एक संभावित नियोक्ता के लिए काफी दिलचस्प होगा बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन करने की योजना है, तो अपने लेखांकन कौशल का सबसे। इसलिए, यदि आप अपने CV नहीं करना चाहती कंपनी, एक सावधान और संभव के रूप में गंभीर रूप में इसके विकास के लिए दृष्टिकोण के मानव संसाधन प्रबंधक के अपने अध्ययन के स्तर पर wastebasket में दिखाई दिया।

सबसे अच्छा विकल्प कंपनी के प्रोफाइल, रिक्ति और नौकरी जिम्मेदारियों की आवश्यकताओं के अनुसार फिर से शुरू करने स्तंभ "कौशल" समायोजित करने के लिए है। यह सुनिश्चित करने के लिए इस बिंदु के महत्व है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कि मानव संसाधन विभागों के कर्मचारियों के उम्मीदवारों की एक किस्म के साथ दैनिक बातचीत और कई दस्तावेज का अध्ययन है, इसलिए अलग से उन लोगों के साथ प्रारंभिक परिचय, एक नियम के रूप में, इसे पढ़ने के रूप में वे विकर्ण पर कहते हैं, यह ध्यान केंद्रित में आवेदक के पास कौशल पर। भर्ती विशेषज्ञों का कहना है कि अनुभव आदमी की जाँच करने के लिए मुश्किल है, और आवश्यक कौशल की उपलब्धता आसानी से साक्षात्कार के दौरान गणना की जा सकती।

हालांकि, यहां तक कि अगर ज्ञान और कौशल को फिर से शुरू काल्पनिक थे, लेकिन उम्मीदवार को सफलतापूर्वक करने में सक्षम होंगे एक साक्षात्कार गुजरती हैं, कि उसकी धोखे दौरान तेजी का पता चलता है परीक्षण अवधि नए कार्यस्थल में। इसलिए, इस स्तंभ में भरने विशेष रूप से अपनी क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर नहीं किया जाना चाहिए, एक बहुत ही अप्रिय स्थिति में संक्षेप करने के लिए नहीं।

कौशल सारांश में निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है कि के उदाहरण:

- विदेशी भाषाओं (, लिखने के लिए सुनिश्चित हो किस स्तर पर एक या किसी अन्य भाषा में महारत हासिल है) के ज्ञान;

- बजट कौशल;

- बहीखाता और टैक्स लेखा;

- व्यापार पत्राचार और व्यापार संचार;

- बिक्री योजना।

फिर से शुरू करने के लिए कौशल: सबसे आम गलतियों

जब नेतृत्व की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार विस्तार से अपने मौजूदा विशेषज्ञ कौशल का वर्णन करने के लिए शुरू होता है इस बात को पूरा करने में सबसे आम त्रुटि है। मानव संसाधन प्रबंधक में धारणा है कि आवेदक नेतृत्व वाले पदों का अर्थ समझ नहीं करता है, जो व्यवस्थित करने के लिए और क्षमता पूरे विभाग का काम करने की ज़रूरत है, और नहीं है दे सकते हैं कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक समय पर ढंग से और सही ढंग से समस्याओं को हल करने और उनके कार्यों को पूरा करने।

इसके अलावा, कई नौकरी चाहने वालों का मानना है कि यह उनके कौशल और क्षमताओं के सभी सूचीबद्ध करने के लिए आवश्यक है। फिर से शुरू करने के लिए, यह केवल बुनियादी, महत्वपूर्ण बिंदुओं कि एक इच्छित स्थान पर विशिष्ट नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं आवंटित करने के लिए वांछनीय है। अधिक पानी, और अधिक कठिन मानव संसाधन विशेषज्ञों वास्तव में महत्वपूर्ण जानकारी देखें।

के रूप में बोर्ड की सिफारिश की नौकरी चाहने वालों को खोजने के लिए एक नमूना फिर से शुरू, जिसमें कौशल आदर्श स्थिति है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं के लिए उपयुक्त हैं, और उस जानकारी के अनुसार अपने CV समायोजित करें।