क्या करें? नियोक्ता समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं करता। क्या होगा यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता

अधिकारियों के साथ किसी भी रन-इन की स्थिति में, कई क्या करना है पता नहीं है। नियोक्ता मजदूरी या यह देरी का भुगतान नहीं करता - कैसे आगे बढ़ना है? क्या परिदृश्यों रूस में देखी जा सकती है? मैं मजदूरी का भुगतान न करने से कैसे निपटते कर सकते हैं? इस स्थिति में हाल ही में तेजी से सामान्य से अधिक बार बन गया है। इसलिए, आप क्या कार्रवाई मातहत को कानून द्वारा अनुमत के बारे में पता होना चाहिए। सब के बाद काम दिया जाना चाहिए।

कानून हमेशा काम नहीं करता

एक शुरुआत एक दिलचस्प तथ्य को स्पष्ट करना होगा - रूस के कानून हमेशा नहीं काम करता है। नहीं सभी मामलों में, कर्मचारी, जो एक पेचेक के बिना छोड़ दिया गया था, कानूनी रूप से न्याय प्राप्त करने के लिए सक्षम है।

दुर्भाग्य से, अनौपचारिक रोजगार रूस में प्रचलित है। इस मामले में, क्या हुआ अगर नियोक्ता समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, वास्तव में कोई जरूरत नहीं है क्या करने के बारे में सोचते हैं। कानूनी तरीके व्यवहार में इतना नहीं ज्यादातर मामलों में वे विफलता में खत्म हो। लेकिन सरकारी रोजगार के साथ कई तरीकों का उपयोग कर सकते हैं।

आपराधिक मामला

ऐसा लगता है कि देश की श्रम विधान सभी कर्मचारियों की सुरक्षा करता है। कानून के अनुसार, सभी काम समय पर भुगतान किया जाना चाहिए। माइनर देरी संभव हैं, लेकिन वे सबसे अच्छा परहेज कर रहे हैं।

क्या करें? नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता! ऐसी स्थिति बार-बार दोहराया जाता है, और एक बड़े पैमाने पर चरित्र है, तो उसे शिकायत करने के लिए सिफारिश की है। कर्मचारियों को जो आय के बिना छोड़ दिया गया, बस सिर के लिए प्रासंगिक शिकायतों के साथ आवेदन कर सकते हैं। और फिर अंतिम zavedut आपराधिक मामला पर। अंत में कार्यवाही जिनमें से नियोक्ता स्टाफ संरचना क्षति के लिए क्षतिपूर्ति कर देगा का पालन करें।

अकेला किसान

क्या होगा यदि नियोक्ता समय पर वेतन का भुगतान नहीं करता है? यह सब स्थिति पर निर्भर करता है। जब कोई विशेष आय आरक्षित मातहत कैसे होने के लिए? या यहां तक कि सिर्फ एक कर्मचारी काम के लिए भुगतान न मिलने के प्रदर्शन?

इस स्थिति में, हम सामूहिक देरी में के रूप में ही तरीके से कार्य करना होगा। नियोक्ता एक शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता है, तो आप निकट भविष्य में विचार करने की जरूरत। और फिर सिर के लिए एक आपराधिक मामला खुला है।

इस स्थिति के बीच फर्क सिर्फ इतना है - यह है कि क्या सामूहिक शिकायतों और अधिक ध्यान है। सबसे अधिक संभावना है, एक आवेदन में या अन्यथा दास छोड़ दिया है, ध्यान नहीं देते हैं। या बेहतर, अपने दायित्वों, फटकार और एक चेतावनी मिलने के लिए।

हम काम करना जारी

यही कारण है कि इच्छा, यदि नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता? कानून के तहत, नागरिकों को एक शिकायत दर्ज करने के लिए है। लेकिन वास्तविकता और नियम अक्सर वितरित हो जाते हैं। लोगों को एक विशेष मामले में आचरण के लिए अपने स्वयं के नियम है।

देरी वेतन - एक घटना है कि लंबे समय तक रूस में कोई आश्चर्य की बात की गई है। कई बस काम कर रखने के लिए सलाह दी जाती है। अभी या बाद में, नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा करना होगा। यदि नहीं, तो केवल एक लंबे विलंबता अवधि के बाद यह उन या आपराधिक मुकदमा चलाने के लिए अन्य प्राधिकारी को लागू करने के लिए सिफारिश की है।

इसलिए, पीपुल्स काउंसिल - काम करते हैं और नियोक्ता के सद्भाव के लिए आशा की जाती रहीं। इस तरह के एक उपाय करना है, बल्कि, यह प्रमुख की अंतरात्मा की आवाज पर है। इसके बारे में वास्तविक प्रभाव को नहीं होगा।

हमले

अगला कदम - एक हड़ताल, और उपयोग प्रदर्शनों की एक किस्म के लिए। आमतौर पर, ऐसी घटना होती है जब लोगों को, सोच रहे हैं क्या हुआ अगर नियोक्ता वेतन 3 महीने या उससे अधिक का भुगतान नहीं करता। सब के बाद, इस तरह के एक देरी, विशेष रूप से बड़े पैमाने पर है - यह एक घोर उल्लंघन है।

आमतौर पर, हड़तालों और प्रदर्शनों के लिए उपयोग लोगों का ध्यान आकर्षित किया है। और, एक नियम के रूप में, कार्रवाई को अभियोजक के कार्यालय गति। इस मामले में वाम सामूहिक शिकायत जितनी जल्दी हो सके समीक्षा की जाएगी। और नियोक्ताओं जो मजदूरी देने अपनी कंपनी के लिए डर बहुत अधिक ध्यान हो सकता है। परिणाम कमाई के जारी करने की बहाली हो जाएगा। हमेशा नहीं है, लेकिन ऐसा होता है।

मैं काम करने के लिए नहीं जाना होगा

नहीं सभी मातहत, अधिकारों के उल्लंघन का सामना करना पड़, क्या करना है पता है। नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता? हड़ताल, प्रदर्शनों और अन्य तरीकों से लोगों का ध्यान आकर्षित करने के लिए के अलावा अन्य, अधिक कुशलता से करने के लिए जा सकते हैं। खासकर जब यह वेतन में भारी देरी की बात आती है। दुर्लभ मामलों में, प्रस्तावित उपाय आमतौर पर विशेष दक्षता किया जाता है नहीं है।

चिंता यह है कि नागरिकों आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने, जब वे एक लंबे समय काम के लिए भुगतान नहीं करते मना करने का अधिकार है। क्या होगा यदि नियोक्ता मजदूरी 2 महीने या उससे अधिक का भुगतान नहीं करता? ऐसी स्थिति में यह काम नहीं करने के लिए अनुमति दी है। प्रमुख के बाद कानून के अनुसार काम की बहाली फ्रेम से पहले ऋण की पूरी राशि की प्रतिपूर्ति। या तो एक दूसरे के साथ अपने समझौते से।

वैसे, ठीक है, कर्मचारियों को दिए गए काम के लिए अगर आय 15 दिनों के लिए हिरासत में लिया गया था मना करने के लिए। यह पता चला है, तो आप भी एक महीने इंतजार करना चरम उपाय करने के लिए जाने की जरूरत नहीं है।

औपचारिकता के बिना

और अगर नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता क्या? एक अनुबंध के बिना, या औपचारिक रोजगार के किसी भी अन्य संकेत अपने अधीनस्थों नहीं है कि के सिर साबित करने के लिए बहुत मुश्किल होगा।

इस कारण से, वहाँ की घटनाओं के अनेक विकल्प हैं:

1. काम करते हैं और प्रमुख की अखंडता के लिए आशा के लिए जारी रखें। हो सकता है, जब पैसा नियोक्ता पर दिखाई देगा, कर्मचारी पैसा, प्रदर्शन किया काम के लिए रखा बढ़ाने के लिए सक्षम हो जाएगा।
2. इस्तीफा देने के। या बल्कि, उसके कर्तव्यों का पालन करने के लिए बंद करने के लिए। इस मामले में, संभावना है कि नियोक्ता बस नए आदमी के काम पर रखने के लिए मना कर दिया जाएगा अधिक है। और ऋण के बारे में भूल - क्योंकि अनौपचारिक रोजगार मजदूरी की गारंटी नहीं है।
3. काम के सबूत प्रदर्शन के लिए देखो, और फिर सिर को शिकायत करने के लिए। शायद सबसे तार्किक है, लेकिन एक समस्या पैदा करने वाले इस कदम। गुलाम साबित होता है कि वह कंपनी के लिए काम किया था होगा। इस मामले में, यह न केवल आय को हरा करने में सक्षम होंगे, लेकिन यह भी समझाने के लिए क्यों कर्मचारी आधिकारिक तौर पर जारी नहीं किया मुख्य मजबूर करने के लिए।

वास्तव में कैसे कार्य करने के लिए? यह प्रत्येक नागरिक को स्वतंत्र रूप से फैसला करता है। अभ्यास में, बड़े पैमाने पर काम करने के लिए इनकार। सबसे आसान तरीका है, हालांकि वह न्याय बहाल करने में सक्षम नहीं था। लेकिन मैं, क्या करना है, तो नियोक्ता से अधिक दो महीने के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं करता नहीं लगता।

कहाँ मदद खोजने के लिए

लेकिन जहां जाने के लिए जब वेतन में देरी? यह सवाल भी नहीं सब कुछ स्पष्ट है। वहाँ कई उदाहरण हैं जिनमें मातहत शिकायत चाहिए। यह सब स्थिति पर निर्भर करता है, लेकिन आम तौर पर शरीर के निम्नलिखित सूची की पेशकश की है:

• श्रम निरीक्षण ;
• अभियोजन पक्ष;
• अदालत।

शुरुआत में, यह बहुत पहले उदाहरण में एक शिकायत दर्ज करने की सिफारिश की है। खास तौर पर अगर भुगतान में होने वाली देरी छोटे और बहुत लंबा नहीं हैं। उदाहरण के लिए, 15 दिनों के। लेकिन गंभीर मामलों में नागरिकों को अदालत में संवाद करते हैं।

बोरा भरने का कार्य

क्या होगा यदि नियोक्ता बर्खास्तगी पर वेतन का भुगतान नहीं करता है? श्रम संहिता उल्लेख है कि सिर मातहत के साथ गणना करने के लिए और उसे एक काम किताब देने के लिए रोजगार की समाप्ति के दिन पर की आवश्यकता है। फ्रेम प्रवेश के समय अनुपस्थित था जब बर्खास्तगी के आदेश के बल में, जो भी भुगतान एक पूर्व कर्मचारी एक गणना के लिए आवेदन किया है के बाद अगले दिन पर किया जाता है।

कैसे हो सकता है, जब इन नियमों का पालन नहीं कर रहे हैं? यह उसी तरह से कार्य की सिफारिश के रूप में पहले सुझाव दिया गया था - इन या अन्य अंगों में शिकायत करने के लिए। रखी बंद कर्मियों अभियोजक को उपयुक्त आवेदन निर्देशित करने के लिए बेहतर।

रोजगार की समाप्ति की तारीख से सीमा अवधि 3 महीने है - यह याद रखना महत्वपूर्ण है। इसका मतलब यह है कि इस अवधि के दौरान, आप एक का दावा या नियोक्ता के खिलाफ शिकायत के साथ आवेदन कर सकते हैं। जल्दी जाना चाहिए! अन्यथा, बर्खास्तगी पर कानूनी मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार खो दिया है।

संचलन के लिए दस्तावेज

अब यह क्या करना है स्पष्ट है। नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता? तो फिर तुम 15 दिन इंतजार कर सकते हैं, और फिर इन या अन्य अधिकारियों के साथ एक शिकायत दर्ज, साथ ही काम करने के लिए मना करने के लिए। एक ही समय में एक कर्मचारी को खारिज नहीं किया जा सकता - रूसी कानून के इस तरह के एक उपाय के लिए प्रदान करता है। और वह पर चला गया, के रूप में कहा गया है, जब तक मालिक उनके मातहत के साथ एक पूर्ण गणना का उत्पादन नहीं करता के रूप में कर सकते हैं।

व्यवहार में विचारों का अनुवाद करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है? उदाहरण के लिए, आप अदालत में जाने के लिए चाहते हैं। तब कर्मचारी पेश करना होगा:

• भुगतान की जानकारी में हो रही देरी के साथ दावे के बयान;
• काम पुस्तक की एक प्रति ;
• रोजगार पर आदेश;
• सिर के साथ एक समझौते;
• व्यक्तिगत अभियोगी की पहचान;
• वेतन के हस्तांतरण की कमी के सबूत के रूप में चालू खाते बयान;
• पिछली बार के लिए गणना पत्रक (वैकल्पिक);
• श्रम निरीक्षण प्रतिक्रिया (यदि हो तो);
• गवाही (यदि हो तो)।

बहुत से लोग आश्चर्य है कि क्या यह एक का दावा दायर करने के लिए एक राज्य शुल्क का भुगतान करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी ऐसा नहीं करना चाहिए। इसलिए, कोई अतिरिक्त प्राप्तियां आवश्यक नहीं हैं। वास्तव में, दावा नि: शुल्क है।

हम सरकारी वकील के लिए रिपोर्ट

अब एक रहस्य, से निपटने के लिए कैसे वेतन देरी। यह पता चला कि क्या करना है। नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता? सहायता याचिका! यह याद रखना महत्वपूर्ण है - श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में अभियोजक एक अनिवार्य आधार पर दी जानी चाहिए। खासकर जब इसे खारिज करने के लिए आता है। कर्मचारियों बस कमाई में देरी करते हैं, सबसे प्रभावी उपाय दावा के मुखिया के प्रभाव है।

और वह उपयोगी हो सकता है? मजदूरी की देरी के लिए अभियोजक के कार्यालय में उपचार के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची इस तरह दिखता है:

• बर्खास्तगी के आदेश;
• पहचान पत्र;
• श्रम पुस्तक (कॉपी);
• हाल के महीनों में कई गणना पत्रक;
• निजी खाते से एक उद्धरण;
• नियोक्ता के खिलाफ शिकायत।

संचलन अवधि के बारे में पहले ही कहा जा चुका है। वास्तव में, यदि आप जानते हैं कि कैसे अपने अधिकारों की रक्षा करने के लिए, यह संभव न्याय प्राप्त करने के लिए है। अब कर्मचारियों को रूस ऋण में विशेष ध्यान देना। कई नियोक्ताओं को पहले से ही आपराधिक दंड और जुर्माना के साथ पकड़ा है। मुख्य बात - उनके कानूनी अधिकारों पर जोर डर मत बनो। सही प्रशिक्षण और श्रम कानून के ज्ञान के साथ आवश्यक धन हासिल करने के लिए न्याय प्राप्त और यहां तक कि कर सकते हैं। अपवाद - अनौपचारिक रोजगार। नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता है - क्या करना है? प्रतिसाद अब इतना मुश्किल नहीं है!