व्यवसाय, कैरियर प्रबंधन
जिम्मेदारी मुख्य कार्यकारी अधिकारी, सांविधिक
महानिदेशक - कंपनी संचालन और समाज के विकास पर सभी निर्णयों के लिए जिम्मेदार के आरोप में मुख्य व्यक्ति है। इसके बिना, कंपनी मौजूद नहीं कर सकते हैं।
सीईओ जिम्मेदारी कानून के द्वारा निर्धारित। यह कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन के मामले में आता है। प्रासंगिक उपायों विशेष रूप से उन कंपनियों को उच्च स्तर विशेषज्ञों की प्रबंधन पदों पर बयान अभ्यास के लिए प्रासंगिक हैं,। हालांकि, इन उपायों अन्य सभी प्रबंधकों, अवलंबी महानिदेशक लागू होते हैं। इसलिए, कंपनियों के संस्थापकों के हितों की रक्षा।
कानून के अनुसार, जनरल निदेशक अभिनय और कंपनी है कि गुणात्मक अपने कर्तव्यों और लाभदायक कंपनी बाहर ले जाने के हित में विशेष रूप से निर्णय लेने के लिए होगा।
कानूनी जिम्मेदारी जनरल निदेशक निम्नलिखित मामलों में आता है:
- तो जाहिर है कंपनी के नियमों के लिए प्रतिकूल का अनुमोदन करने में दुर्भावनापूर्ण इरादे साबित।
- कर्तव्यों की लापरवाही प्रदर्शन है, जो समाज के लिए एक नुकसान हुआ के मामले में।
- किसी भी कार्रवाई या चूक है, जो संगठन के नुकसान लाया है।
यह भी जिन मामलों में जनरल निदेशक की जिम्मेदारी यह से निकाल दिया जाता उल्लेख के लायक है। इनमें निम्नलिखित स्थिति हैं: अगर वह ईमानदारी से अपने कर्तव्यों को पूरा और उसकी शक्ति में सब कुछ किया है, और अगर वह निर्णय है, जो उद्यम को नुकसान लाया खिलाफ बात की थी।
ध्यान में रखते हुए की कानूनी स्थिति सीईओ, यह ध्यान देने योग्य है कि यह कानून की कई शाखाओं से नियंत्रित होता है लायक है। सबसे पहले, सामान्य निदेशक कानूनी इकाई एकमात्र है कि की ओर से नागरिक अधिकारों और दायित्वों को लागू करता कार्यकारी निकाय, और उसके कानूनी स्थिति सिविल कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। दूसरी ओर, सामान्य निर्देशक - एक किराए कर्मचारी है, जो संगठन के साथ समाप्त वह प्रमुख रोजगार अनुबंध। यही कारण है, यह भी अधिकार की गारंटी है श्रम कानूनों।
अभ्यास में, सामान्य निर्देशक की दोहरी स्थिति सवाल और अनसुलझे समस्याओं का एक बहुत का कारण बनता है। आदेश अधिकार समायोजित करने और अपने काम की परिस्थितियों को विनियमित करने के लिए, नियोक्ता सीईओ पर विनियमों को विकसित करने की जरूरत है। यह सिर, अपनी शक्ति की गणना, और अपनी जिम्मेदारियों का एक विवरण की नियुक्ति के सामान्य प्रावधानों होनी चाहिए।
सामान्य प्रावधानों, महानिदेशक की स्थिति को निर्दिष्ट करना चाहिए जिसे वह रिपोर्ट करता है और कैसे करने के लिए अब बढ़त बनाने के लिए। अगले चरण में आप की स्थिति के लिए नियुक्ति और चुनाव की शर्तों के लिए प्रक्रिया में विस्तार से वर्णन की जरूरत है। यह नियमों के इस खंड में उसके साथ रोजगार अनुबंध को विनियमित और कार्यालय की समाप्ति के लिए शर्तों पर चर्चा के लिए भी संभव है।
जनरल निदेशक की शक्तियों पर खंड में कर्तव्यों और अधिकारों, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के प्रावधानों के अनुरूप के बारे में जानकारी शामिल करने के लिए। तुम्हें पता है, कार्यों वह हकदार है या बनाने के लिए हकदार नहीं वर्णन कर सकते हैं और साथ ही संकेत मिलता है क्या निर्णय वह अपने स्वयं के बनाने के लिए एक अधिकार है, और जो केवल स्वीकृत या संस्थापकों की सहमति से स्वीकार करते हैं।
अगले आइटम अवैध कार्यों के लिए जनरल निदेशक की जिम्मेदारी निर्धारित करता है। आमतौर पर, यह कहा गया है कि सजा श्रम संहिता के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
वर्तमान कानून के अनुसार, LLC के निदेशक की जिम्मेदारी कई प्रकार में विभाजित है। उनमें से पहले - सामग्री, कि, अपने अपराध के सबूत होने की स्थिति में सिर है कानून के मानदंडों के अनुसार नुकसान का भुगतान करना होगा। यह भी सामान्य निदेशक की जिम्मेदारी है प्रशासनिक, यह न केवल सिर के लिए, लेकिन यह भी उद्यम के लिए प्रदान की जाती है। इसके अलावा, यह लाया जाता है और किया जा सकता है मुकदमा चलाया। उदाहरण के लिए, के लिए कर चोरी या धन की आड़।
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