पर्यवेक्षक - वह कौन है, जहां वह से आया है और यही कारण है कि आप की जरूरत

पर्यवेक्षक। यह कौन है, यह स्पष्ट नहीं तुरंत, एक नया, असामान्य के लिए रूसी भाषा के शब्द के रूप में हो जाता है और विदेशी शब्दावली से उधार है। विदेशी शब्दों का इस तरह के आयात का अर्थ स्पष्ट रूप में आप को समझने के लिए इस तरह के एक असामान्य और सम्मानजनक अवधारणा के पीछे निहित में सक्षम हो जाएगा हो जाता है जैसे ही।

विदेशों में, इस स्थिति लंबे समय के लिए मौजूद है, और पहले से ही वहाँ कोई सवाल है, "पर्यवेक्षक - जो इसे है तथा उसके द्वारा?"। यह मुख्य रूप से तथ्य यह है कि पश्चिमी देशों में, बाजार अर्थव्यवस्था और अधिक से अधिक छह शतक रूस और सीआईएस परिवर्तन में से एक प्रतिस्पर्धी बाजार की योजना बनाई एक नहीं तो बहुत पहले, केवल कुछ बीस साल पहले किया गया है किया गया है, जबकि के कारण है।

यह उन की स्थिति उनके उत्पाद बेचता है जो, अवधारणाओं के निर्माण का नेतृत्व है, परिणामस्वरूप, और साथ ही, बड़े पैमाने पर उत्पादकों की उपस्थिति है "बिक्री प्रतिनिधियों के पर्यवेक्षक।" लोग इस जगह को कब्जे में से अधिकांश, आपरेशन अंक सुनिश्चित करता है, अपने उत्पादों को बेचते हैं। (अब उठी विशेष प्रश्न "पर्यवेक्षक - यह कौन है और क्यों आप इसे की जरूरत है" के लिए) यदि को आसान बनाने में, यह पता चला है कि यह एक सरल प्रबंधक है कि एक निश्चित बिंदु से बंधा नहीं है, और उन दोनों के बीच चलती और सबसे कम के काम को व्यवस्थित करने, कंपनी पदानुक्रम के अनुसार, श्रमिकों।

अगर रूस वास्तविकता, इस शब्द एक निश्चित सम्मान उदाहरण भी देते हैं, क्योंकि यह बहुत रहस्यमय लगता है, तो विदेश में ऐसा नहीं है। इस नाम न्यूनतम आदेश की लाइन प्रबंधकों कहा जाता है, विशेषाधिकारों और अधिकतम जिम्मेदारी की एक न्यूनतम करने के लिए है। एक आदमी के वेतन कितनी बिक्री अपने नियंत्रण में जमीन पर किए गए के आधार पर बनाया गया है।

रूस में, इस तरह के पदों की मुख्य वितरण मोबाइल सेवाओं के क्षेत्र में हुई। वहाँ कई छोटे एक व्यक्ति पर छोटे डॉट्स के एक नेटवर्क के माध्यम से कुछ ऑपरेटरों से सिम कार्ड के कार्यान्वयन में लगी कंपनियों, शहर के सबसे व्यस्त भागों में रखा जा सकता है। वहाँ पर्यवेक्षक मजदूर, जो समय के सबसे अधिक प्रचार उत्पादों और खड़ा की स्थापना के लिए ले जाया जा चुका है की तरह है, जो करने के लिए अपने वितरण हो जाएगा, और शेष घंटे में वह नए लोग हैं, जो इन बातों पर काम करेंगे के लिए लग रही है। "सिर" के वेतन कभी कभी स्तर के रूप में, अपने अधीनस्थ की मानक दर से कम हो सकता है और बिक्री की संख्या कम ही अधिक है।

जब वहाँ एक पर्यवेक्षक के लिए एक साक्षात्कार, विशेष रूप से एक छोटी सी कंपनी में है, तो आप सही प्रकाश में आने चाहिए। सबसे पहले, आप अपने नेतृत्व कौशल पर प्रकाश डाला जाना चाहिए, अतीत के अनुभव की चर्चा करते हुए और, अधिमानतः, अपने अस्तित्व का प्रदर्शन है। तर्कसंगत निर्णय और करिश्मे - भविष्य मालिक के साथ बातचीत का मुख्य गुण है, क्योंकि उनमें से कई आवेदक के लिए घेराबंदी बिछाने के लिए, वेतन बार चुप्पी साधना की कोशिश करेंगे। और सबसे महत्वपूर्ण बात - यह कौन है, यह क्या करता है और इसलिए हम की जरूरत है - "पर्यवेक्षक" की स्थिति के बारे में उनकी समझ को दिखाना चाहिए। यह एक नेता अभी भी सहायक काम करने के लिए नहीं की अनुमति है और एक छोटा सा हो जाएगा, लेकिन।