श्रम अनुशासन के महत्व क्या है? संकल्पना, सार और श्रम अनुशासन का मूल्य

श्रम अनुशासन के महत्व क्या है? यह वास्तव में जिआदा करना मुश्किल है। सब के बाद, श्रम संबंधों में नियोक्ता और कर्मचारी अक्सर स्थितियों में, जहां दोनों पर विचार के लिए खुद को सही हो सकता है, लेकिन इस बात से सहमत करने के लिए अपने विचार न ले जाने के साथ सामना कर रहे हैं। श्रम अनुशासन कानून कई क्षणों में जो विवादों और श्रम संबंधों के प्रतिभागियों के बीच असंतोष बस ही नहीं उठता नियंत्रित करता है।

श्रम अनुशासन अनुनय या प्रोत्साहन, प्रवर्तन या अनुशासनात्मक कार्रवाई के माध्यम से मजबूत बनाया है। लेख अवधारणा और श्रम अनुशासन, इसकी स्थिति, कर्मचारी और नियोक्ता प्रोत्साहन और दंड के कर्तव्यों के उद्देश्यों, साथ ही श्रम अनुशासन के हिस्से के रूप काम अनुसूची चर्चा करता है।

धारणा

सभी कर्मचारियों को कानून और कुछ नियम एक विशेष संगठन में अपनाया आज्ञा का पालन करने की आवश्यकता है। नियोक्ता सभी आवश्यक स्थिति पैदा करने श्रमिकों श्रम अनुशासन का पालन करने के लिए है।

उत्पादन में श्रम अनुशासन की अवधारणा विनिर्माण और प्रौद्योगिकी भी शामिल है।

उत्पादन अनुशासन अनुशासन का मतलब अधिकारियों, एक तरीका है कि सभी उत्पादन का एक स्पष्ट और सतत संचालन स्थापित किया गया था में गतिविधियों के संगठन। तकनीकी अनुशासन एक अनुशासन है जिसमें विनिर्माण प्रौद्योगिकी उत्पाद का मनाया पूरी प्रक्रिया।

श्रम अनुशासन का महत्व क्या है

उद्देश्यों जिसके द्वारा खुलासा मूल्य श्रम अनुशासन हैं:

• व्यक्तिगत कर्मचारियों और कार्यप्रवाह की दक्षता के काम के लिए उच्च गुणवत्ता वाले परिणामों सुनिश्चित करना;
• का एक उच्च स्तरीय उत्पादकता और एक पूरे के रूप उत्पादन;
• कर्मचारी की पहल और काम प्रक्रिया में नवाचार प्रदर्शित करने का अवसर;
• काम पर स्वास्थ्य को बढ़ावा देने;
• समय काम करने का सही और प्रभावी उपयोग।

काम करने की स्थिति

नियोक्ता आर्थिक और संगठनात्मक काम की परिस्थितियों प्रदान करने के लिए, क्रम में कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग नौकरी पाने के लिए में आभारी है। ऐसा करने के लिए, यह बनाता है आवश्यक कारक हैं:

• ऑपरेटिंग उपकरणों, मशीन टूल्स और मशीनों की स्थिति;
• उपकरण और सामग्री, साथ ही आवश्यक समय सीमा के भीतर उनके खिला की गुणवत्ता के लिए अच्छा;
• बिजली, गैस और अवधि में काम स्रोतों के लिए अन्य आवश्यक;
• सुरक्षित काम करने की स्थिति।

आंतरिक श्रम अनुसूची

अनुशासन काम करने के लिए सही मायने में प्रभावी किया गया है, संगठनों काम मोड की शुरुआत की। आंतरिक श्रम अनुसूची - इन काम के घंटे के दौरान कर्मचारियों की आचरण के नियमों कर रहे हैं।

काम अनुसूची अब कानून द्वारा और संगठन के लिए आवश्यक आवश्यकताओं का खंडन नहीं विकसित किया जा रहा है।

श्रम नियमों एक विशेष संगठन है, जो नियोक्ता द्वारा स्थापित किया गया था और जिसके खाते में श्रमिकों के विचारों लेता है के एक अधिनियम है। इस अधिनियम के होते हैं:

• सामान्य प्रावधान।
• प्रवेश और बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया, श्रम संहिता और अन्य नियमों के विपरीत नहीं है।
• कर्मचारियों की जिम्मेदारियों।
• नियोक्ता के दायित्व।
• उपयोग के समय काम कर रहे।
• दिन, घंटे, तोड़ने के लिए और उसकी अवधि। यह दो सप्ताह या एक दिन के साथ छह दिन के लिए एक पाँच दिन हो सकता है, , टेढ़े- कार्य दिवसों और सप्ताहांत बारी। यह आराम और उसकी अवधि के लिए तोड़ने के सही समय निर्धारित होना चाहिए। ब्रेक के लिए संभव नहीं है, तो हस्तांतरित कहाँ और कैसे एक कर्मचारी आराम और काम पर कुछ खाना ले जा सकते हैं।

• वेतन भुगतान के दिन।
• सफल काम के लिए पुरस्कार के प्रकार।
• अनुशासित।

ऊपर अधिनियम के संदर्भ में सामान्य श्रम नियमों स्थापित करता है। इन नियमों का एक नमूना है, तथापि, इसके बाद के संस्करण के अलावा, निम्नलिखित मदों को शामिल कर सकते हैं:

• अमानक श्रम दिन के साथ श्रमिक।
• कार्य है, जिसके लिए विशेष अतिरिक्त टूटता है की जरूरत है।
• (बिना किसी बाधा के काम चक्र के साथ संगठनों में) सप्ताह के विभिन्न दिनों पर आउटपुट।
• अतिरिक्त छुट्टी की अवधि (गैर मानक काम दिन के साथ श्रमिकों)।

यहाँ श्रम अनुसूची नियम है। एक नमूना नीचे दिखाया गया है।

नियोक्ता के दायित्वों

नियोक्ता के दायित्वों, साथ ही इसकी प्रशासन, आम तौर पर शामिल हैं:

• श्रमिकों के उचित संगठन;
• चेतावनी डाउनटाइम, शादी और काम करने के लिए समय की कमी,
• श्रम अनुशासन का प्रावधान;
• श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के साथ अनुपालन;
• कर्मचारियों की उचित उपचार, उनके काम की परिस्थितियों में सुधार।

कर्मचारी के कर्तव्यों

कर्मचारी के लिए काम के अनुशासन का अर्थ क्या है? कर्मचारी संगठन, अपने काम से बाहर ले जाने के लिए एक नियम है, निम्नलिखित नियमों का पालन करने के लिए बाध्य के रूप में:

• अनुशासन के पालन;
• सद्भाव और निष्पक्ष ढंग से अपने दायित्वों की पूर्ति;
• और कार्यस्थल की संपत्ति पर विशेष ध्यान;
• श्रम मानकों के कार्यान्वयन;
• प्रशासनिक आदेशों के निष्पादन;
• प्रदर्शन में सुधार;
• बेहतर उत्पाद की गुणवत्ता।

पदोन्नति

श्रम अनुशासन प्रबंधन किसी प्रचार या अनुशासनात्मक कार्रवाई करने की संभावना भी शामिल है। एक कर्मचारी अपने कर्तव्यों अच्छा प्रदर्शन करता है, ईमानदारी से और अच्छा विश्वास में, नियोक्ता प्रोत्साहन के उपाय लागू कर सकते हैं, इस प्रकार योग्यता और कर्मचारी सफलता पहचानने।

प्रोत्साहन अलग है। जो इसे का उपयोग करता है पर निर्भर करता है:

• नियोक्ता को बढ़ावा देने;
• उच्च अधिकारियों को बढ़ावा देने के।

अपने स्वभाव से, पदोन्नति में विभाजित है:

• नैतिक - के रूप में डिप्लोमा, शीर्षक, धन्यवाद, पदक, सजावट और इतने पर;
• सामग्री - उपहार के रूप में, प्रीमियम उच्च कार्यालय, मुक्ति और इतने पर प्राप्त किया।

लागू करने के लिए इनाम एक विशेष आदेश है, जो पुरस्कार के बारे में जानकारी कर्मचारियों को सूचित किया जाएगा जारी किया जाता है। प्रोत्साहन कार्यपुस्तिका में चिह्नित किया जाना चाहिए। कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा रही है, तो प्रचार उसे करने के लिए लागू नहीं किया जा सकता है, भले ही वह यह के लायक है।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी

घटना में है कि कर्मचारी अच्छा विश्वास में अपने कर्तव्यों का पालन में श्रम अनुशासन के महत्व क्या है? एक विशेष दंड है, जिसमें उन्होंने सही अपराध के लिए ले जाने के प्रावधान का है कि - उसे करने के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के अधीन हो। यह दंड सामान्य और विशिष्ट है।

हर किसी की चिंताओं अनुशासनात्मक जिम्मेदारी है कि सभी कर्मचारियों और उनके प्रशासन के कर्मचारियों के लिए आता है।

यह विशेष अनुशासनात्मक जिम्मेदारी कानून, नहीं सभी कर्मचारियों, लेकिन केवल निर्दिष्ट श्रेणियों के लिए द्वारा स्थापित किया गया कहा जाता है।
एक नियोक्ता बर्खास्तगी, एक फटकार या एक टिप्पणी के रूप में इस तरह के मंजूरी आवेदन कर सकते हैं।

यह अनुशासनात्मक उपायों कि कानूनों, विधियों और अनुशासन के संबंध में नियमों में शामिल नहीं हैं लागू करने के लिए अग्राह्य है। इससे पहले कि आप अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने, नियोक्ता को लिखित रूप में अपराध के कर्मचारी की व्याख्या अनुरोध करना होगा। कर्मचारी यह प्रदान करने के लिए मना कर दिया, तैयार की गई है। जुर्माना के बाद अपराध की खोज की थी एक महीने से भी बाद में नहीं लागू किया जाना चाहिए। यह कर्मचारी की बीमारी या छुट्टी पर अपने प्रवास के अभाव नहीं माना जाता है। एक अनुशासनात्मक मंजूरी के बाद अपराध किया गया था और अधिक से अधिक छह महीने के बाद लागू नहीं किया जा सकता है, और लेखा परीक्षा, लेखा परीक्षा या वित्तीय और आर्थिक के सत्यापन के बाद - नहीं बाद में दो साल से। इस समय एक आपराधिक मामला आयोजित तो वह दिए गए मामले में शामिल नहीं है। एक अपराध के लिए, केवल एक ही मंजूरी लगाया जा सकता है।

कर्मचारी तिथि से तीन कार्य दिवसों के भीतर ठीक करने के लिए जब दस्तावेज़ जारी किया गया था एक आदेश प्राप्त करता है। कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए मना कर दिया है, तो यह तैयार की गई है। कर्मचारी में अनुशासनात्मक कार्रवाई अपील कर सकते हैं श्रम निरीक्षणालय और अन्य निकायों कि विचार कर रहे हैं श्रम विवाद। वर्ष के दौरान कर्मचारी को फिर से इकट्ठा करने के लिए अधीन नहीं होगा, तो यह माना जाता है कि वह यह नहीं था है। तब तक, नियोक्ता कर्मचारी के खिलाफ एक कार्रवाई निकाल सकते हैं।