सेवाओं के लिए अनुबंध, और यह कैसे रोजगार अनुबंध से अलग है

एक नियम के रूप में, नागरिकों के बहुमत नियोक्ता द्वारा एक श्रम अनुबंध के समापन के साथ अपने श्रम क्षमताओं को लागू। हालांकि, आर्थिक संबंधों के उदारीकरण के साथ, उनके प्रकार और कार्यान्वयन के रूपों का विस्तार, यह विस्तार करने के लिए आवश्यक हो गया था और इस तरह की गतिविधियों के पंजीकरण के कानूनी प्रक्रियाओं। उनमें से एक सिविल कार्यवाही की मदद से आर्थिक बातचीत के डिजाइन है। कानून द्वारा प्रदान के रूप में, एक नागरिक अनुबंध सेवाएं (और उसके सभी वेरिएंट: एक अनुबंध, अनुदान, समझौता, आदि) के लिए हमें, के लिए परिचित से कुछ महत्वपूर्ण अंतर है , रोजगार अनुबंध हालांकि अपने की कानूनी प्रकृति - जो सभी के लिए नागरिकों के संवैधानिक अधिकार को लागू काम करते हैं।

ठेके के इन रूपों के बीच मतभेद के कुछ पर विचार करें, यह दृष्टि से महत्वपूर्ण है कि इन अवधारणाओं के बीच के अंतर की कमी अक्सर कानून प्रवर्तन में भ्रम होता है। सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल में प्राप्त संबंधों के सिविल रूपों सेवा क्षेत्र, के साथ-साथ लगभग सभी लोग आज, एक तरह से या किसी अन्य रूप में इस क्षेत्र के साथ जुड़ा हुआ है, इस क्षेत्र में समझौतों का एक उदाहरण के रूप में इन रूपों के बीच मतभेद जहां प्रमुख सेवाओं के लिए एक अनुबंध है पर देखने के ।

साधारण श्रम से सिविल कानून संबंधों में सबसे आम मतभेद है कि वे अलग में निष्कर्ष निकालना कर रहे हैं और अनुबंध समाप्त, विभिन्न प्रवाह और परिवर्तन है अनुबंध के संदर्भ में, यह है कि अगर उनके कार्यों की शर्तों के भीतर आवश्यक है, समझौतों के इन प्रकार के कानूनी परिणाम अलग हैं और । यह तथ्य यह है कि रोजगार अनुबंध क्षेत्र है को यह सभी संबंधित श्रम संबंधों, की जो प्रकृति में सिविल तुलना में अधिक अनुकूल हैं।

मुख्य अंतर यह है, जो अपने आप में शामिल रोजगार अनुबंध (टीडी) और सेवाओं के लिए एक अनुबंध, उनके अधीन है। रोजगार अनुबंध, संबंधों के पूरे क्षेत्र के लिए हस्ताक्षरित किया गया है श्रमिकों के पेशेवर कौशल, और व्यवसायों के संयोजन की अनुमति दी है, जिस पर कर्मचारी उद्यम में काम कार्य संपन्न करेंगे प्रदान की है। इसके अलावा, एपी के भीतर किसी भी गतिविधियों के प्रदर्शन के अंत में, पार्टियों के बीच संबंधों को रोक नहीं है, क्योंकि नियोक्ता अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य निर्देश देने का अधिकार है, और कर्मचारी उन्हें अमल करने के लिए बाध्य है। इस बीच, सेवाओं के लिए अनुबंध है कि तुरंत दस्तावेज़ द्वारा उपलब्ध कराई गई सेवाओं के बाद, ऐसे रिश्ते समाप्त हो गया है।

पारंपरिक रोजगार अनुबंध का विषय - हमारे काम, उसके परिणामों की परवाह किए बिना, जबकि विषय के तहत सेवाओं के प्रावधान के लिए किसी भी अनुबंध का तात्पर्य, सब से पहले, और केवल, श्रम की वास्तविक परिणाम, कि है, है ना व्यापक अर्थों में श्रम समारोह के बारे में है, और विशेष रूप से काम के बारे में।

यह भी पता चला है कि आर्थिक संबंधों के पंजीकरण के आम तरीका सेवाओं के प्रावधान के लिए एक एजेंसी के अनुबंध है महत्वपूर्ण है। वह कुछ भी सेवाओं के प्रावधान के लिए मानक अनुबंध से बहुत अलग ले नहीं था, इसके अलावा में, कि नहीं सीधे ग्राहक और ठेकेदार से है, और एक एजेंट की मध्यस्थ के माध्यम से, कि है, व्यक्तियों या इस तरह की गतिविधियों में पेशेवर और कानूनी रूप से लगे हुए कंपनियों।

माना जाता है ठेके के प्रकार के मामले जिनमें से वे बातचीत के जरिए और शामिल कर रहे हैं में मतभेद है। श्रम सख्ती से काम की परिस्थितियों विनियमित और नागरिक कानून के उल्लंघन के लिए प्रतिबंधों के लिए प्रदान करता है, तो नहीं है।

रोजगार अनुबंध उत्पादन का लक्ष्य के एक नंबर शामिल हैं सीधे व्यक्ति जो अनुबंधित, और कार्यकारी की सेवाओं के लिए अनुबंध केवल अंतिम परिणाम के लिए जिम्मेदार है, और अन्य व्यक्तियों का काम शामिल हो सकता है।

ये ठेके अन्य मतभेद हैं, लेकिन मुख्य सिविल कानून में मौजूद है कि और एक सिद्धांत, कलाकार और ग्राहक की कानूनी समानता के रूप में प्रयोग किया जाता है, और श्रम में है - नियोक्ता कर्मचारी को अधीनता के सिद्धांत।