13 वेतन: कैसे की गणना करने के?

सही रूसी संविधान की गारंटी मजदूरी प्राप्त करने के लिए। एक नियम के रूप में, यह एक मासिक आधार पर भुगतान किया जाता है। हालांकि, वहाँ 13 वेतन के रूप में ऐसी बात है। यह सोवियत युग में दिखाई दिया, जब सभी कर्मचारियों वार्षिक बोनस प्राप्त करते हैं। यह शब्द इस दिन के लिए प्रयोग किया जाता है, लेकिन हर संगठन एक अच्छा पदोन्नति की परंपरा को बनाए रखा है। तो जिसे करने के लिए डाल दिया है और यह कैसे की गणना करने के?

13 वेतन क्या है?

इस अवधारणा को, बहियों और अभिलेखों में नहीं पाया जा सकता के रूप में यह बोली जाती है और कानून में निहित नहीं। Payslip यह वार्षिक प्रीमियम या के रूप में भेजा दिया जाएगा वित्तीय सहायता अधिकारी। काफी हद तक 13 वीं वेतन के भुगतान उद्यम की वित्तीय संसाधनों पर निर्भर करता है। संचालन इकाई यह पहल पर निर्भर करता है के रूप में, क्योंकि यह इस स्तर, कर्मचारियों देने पर निर्णय में है। 13 वेतन अनिवार्य प्रीमियम नहीं है, इसलिए वह अपने भुगतान न होने के प्रबंधन के लिए एक शिकायत करने के लिए असंभव है।

कंपनी एकाउंटेंट की वित्तीय क्षमताओं का विश्लेषण कर सकते केवल अंत में वित्तीय वर्ष के, जो परंपरागत रूप से देर से दिसंबर में समाप्त होता है, नए साल की छुट्टियों के करीब। यह पुरस्कार एक अवशिष्ट वेतन फंड या है कुल आय वर्ष के लिए संगठन।

का गठन पुरस्कार के रूप में

यह समझने के लिए 13 वेतन अर्जित करने के लिए है कि क्या है, यह पता करने के लिए कि यह कैसे बनाई है आवश्यक है। लेखा खर्च दिनों की संख्या के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रीमियम की गणना करता है। फिर, काम के घंटे की संख्या मानकों बोनस की गणना गुणांक के साथ तुलना में है। वेतन के आकार या के आधार एक और मान ले।

अक्सर, कंपनी के प्रबंधन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं की वजह से बोनस के भुगतान की सीमा। उदाहरण के लिए, प्रीमियम कर्मचारियों को जो वर्ष के दौरान बीमारी की वजह से अनुपस्थित नहीं हैं के लिए भुगतान किया जा सकता है। कभी कभी यह छुट्टी की अवधि के दिनों में ध्यान में रखा नहीं है। इसके अलावा, बोनस केवल सदस्यों कर्मचारियों को रखा जा सकता है।

जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने सभी नए कर्मचारियों प्रलेखन प्रीमियम भुगतान को नियंत्रित करने वाले के लिए पेश कर रहे हैं। बाहर वेतन 13 डाल दिया है कि क्या खोजने के लिए, यह इन दस्तावेजों से संभव है। हालांकि, सभी नियोक्ताओं जल्दी उन लोगों के साथ नए कर्मचारियों को परिचित कराने, लेकिन पूछना इस सवाल के लायक है करने के लिए कर रहे हैं।

कहें

वार्षिक बोनस की प्रणाली सभी संगठनों में मौजूद नहीं है। उद्यम प्रलेखन पहली बार में देख रहे हैं। आमतौर पर वेतन, 13 बजट संगठनों में भुगतान किया जाता है कम से कम अकेले में। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए थोड़ा प्राप्त करते हैं, लेकिन यह आप बोनस की भरपाई के लिए अनुमति देता है। यह पुरस्कार आम तौर पर शैक्षिक संस्थानों, स्थानीय महत्व के परिवहन उद्यमों के कर्मचारियों के बजट में सार्वजनिक अस्पतालों के सैन्य डॉक्टरों, शिक्षकों के लिए, शिक्षकों श्रेय दिया जाता है।

निजी संगठनों में, आमतौर पर उन कर्मचारियों को जो सीधे राजस्व प्रबंधकों उत्पन्न पुरस्कार। उदाहरण के लिए, यह प्रबंधकों संभावित ग्राहकों, ऑपरेटरों को खोजने के लिए, गैर विनिर्माण क्षेत्र के मामले में हो सकता है। औद्योगिक क्षेत्र में उत्पादों के विनिर्माण में शामिल कर्मचारियों को पुरस्कृत कर सकते हैं।

लेखांकन

श्रम संहिता आदेश बोनस द्वारा विनियमित नहीं है। हर उद्यम में उन्होंने एक व्यक्ति है और निम्न आंतरिक दस्तावेजों के द्वारा स्थापित किया जा सकता:

• प्रीमियम भुगतान पर प्रावधानों;
• सामूहिक समझौते;
• व्यक्तिगत श्रम अनुबंध।

इस दस्तावेज़ के आधार पर, प्रबंधन सभी कर्मचारियों या जो वर्ष के लिए अच्छे परिणाम से पता चला है के लिए बोनस पर फैसला करता है। इसके अलावा, प्रलेखन के लिए और उदाहरण के लिए प्रीमियम के अभाव की शर्तों भेजा जा सकता है:

• श्रम नियमों के उल्लंघन;
• श्रम शुल्कों को गैर जिम्मेदाराना संबंध;
• अनुशासनात्मक कार्रवाई;
• अन्य मामलों आंतरिक दस्तावेजों में उल्लेख किया है।

13 कैसे वेतन की गणना करने के?

प्रीमियम की राशि कई तरीके से गणना की जा सकती।

पहला और सबसे आसान तरीका है - एक निश्चित भुगतान की स्थापना। सबसे अधिक बार यह प्रयोग किया जाता है, यदि आप किसी विशेष कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना चाहते हैं।

दूसरी विधि - एक अधिक समय लेने वाली। आपको पता होना चाहिए सेवा की कुल लंबाई और कुल वार्षिक आय। 13 कैसे इस मामले में वेतन है? ऐसा करने के लिए, आप साल के लिए एक विशेष विभाग की आय, कर्मचारियों, उनकी वरिष्ठता की संख्या, और इसके गठन में प्रत्येक कर्मचारी के अनुपात में पता लगाने के लिए की जरूरत है। इस प्रकार, हम सेवा की लंबाई पर अंतिम वार्षिक और प्रीमियम की गणना कर सकते हैं। 13 वेतन 2. इस विधि द्वारा पुरस्कार के आकार और विभाजन गुणा अक्सर प्रयोग किया जाता है द्वारा गणना की जा सकती है।

लेकिन सबसे आम तरीका पोस्ट पुरस्कार के लिए मूल वेतन की एक बहु की गणना करने के लिए है। बोनस भुगतान वार्षिक वेतन के प्रतिशत के रूप चार्ज किया जाता है।

आरोप लगाया के रूप में

हम कैसे 13 वेतन गणना करने के सवाल पर विचार किया है। अब हम बोनस भुगतान की गणना की व्यवस्था पर विचार करें।

लेखा पर्यवेक्षक वर्ष के अंत में अवशिष्ट धन की उपस्थिति के प्रलेखन रिपोर्ट कर रहा है। उसके बाद, एक निर्णय उनके उपयोग के बारे किया जाता है, उदाहरण के लिए, यह प्रीमियम चार्ज किया जा सकता है। निर्णय लिया, "मुक्त" धन की मात्रा पर आधारित है। वे व्यक्ति के रूप में सभी कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, साथ ही।

उसके बाद, मुख्य लेखाकार के साथ सहयोग में गणना का सबसे उपयुक्त विधि का समस्या हल हो जाती है, ताकि कर्मचारियों premiruemyh की सूची के साथ जारी किया जाता है। आदेश नेतृत्व द्वारा प्रमाणित किया जाएगा। इसके अलावा लेखा तब्दील हो, हाथ में इस आदेश, क्रेडिट कार्ड या मुद्दों पर नकद के अनुसार।

बोनस भुगतान की गणना के नियम किसी भी संगठन में अलग नहीं है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बोनस आयकर के अधीन है महत्वपूर्ण है।

समर्थन दस्तावेज

बोनस पर विनियमों के लिए सभी आवश्यक जानकारी शामिल है। एकाउंटेंट के लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ सिर के आदेश है। से सम्मानित किया कार्यकर्ताओं आमतौर पर हाथ से का परिचय देने के। पुष्टि दस्तावेज है और गणना की चादर।

वर्ष के लिए एक प्रीमियम - तो, हम विस्तार से क्या 13 का वेतन है के सवाल की जांच की है। इसका मुख्य उद्देश्य नौकरी कर्तव्यों के ईमानदार पूर्ति के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए है। वहाँ 13 वेतन की गणना करने के कई तरीके हैं। प्रत्येक संगठन एक तरह से व्यक्तिगत रूप से चुने किया जाना है। प्रीमियम भुगतान के दस्तावेजों का समर्थन द्वारा नियंत्रित किया जाता - देने, संगठन के चार्टर, payslip के आदेश से।