कानून, नियामक अनुपालन
रोजगार की विशेषताओं के उदाहरण। संकलन पर नियम
अक्सर अन्य आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक व्यक्ति के साथ प्रतिक्रिया प्रदान करने की आवश्यकता। यह क्या है और कैसे इसे सही ढंग से बनाने के लिए?
विशेषताओं के बुनियादी नियमों
इससे पहले कि आप काम करने के लिए मिलता है, तुम क्या विशेषता है की स्पष्ट जानकारी की जरूरत है। प्रारंभ में, यह विशेषताएं है कि एक-दूसरे वस्तु भेद करने के लिए अनुमति देते हैं का एक सेट माना जाता है। और में रिकार्ड रखने। सुविधा - जो एक विशेष कर्मचारी की विभिन्न गतिविधियों (सामाजिक, सेवा) की समीक्षा शामिल है एक दस्तावेज। यह उनकी व्यक्तिगत (नैतिक और नैतिक) गुणवत्ता आकलन करता है।
एक दस्तावेज कंपनी के लेटरहेड पर जारी किए गए और कंपनी बना है या विशेषज्ञ कार्मिक विभाग, पर्यवेक्षक या इकाई है, जिसमें कर्मचारी काम करता है। विशेषताओं के उदाहरण काम की जगह से किसी भी व्यक्ति के मामले में पाया जा सकता है। एक तरह से या पूरे कैरियर के दौरान एक और कार्यकर्ता कम से कम एक बार इस दस्तावेज़ पड़ सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी विशेषताओं 2 प्रकार में विभाजित हैं:
बाहरी;- आंतरिक।
सबसे पहले एक विशेष कंपनी के भीतर इस्तेमाल किया, और बाद के संगठनों की व्यक्तिगत जरूरतों के लिए प्रदान करने के लिए करना है। यह पुलिस, कोर्ट, सैन्य भर्ती कार्यालय, चिकित्सा सुविधा और दूसरों हो सकता है। के उदाहरण काम स्थानों से विशेषताओं पूर्वनिर्मित कारतूस के रूप में किसी भी पौधे पर उपलब्ध हैं। आम तौर पर स्वीकार नियम इस दस्तावेज़ में होना चाहिए लगातार कर्मचारी बारे में निम्नलिखित जानकारी परिलक्षित होना के अनुसार:
- अंतिम नाम, प्रथम नाम और गोत्र।
- जन्म से भरा तारीख।
- स्थिति (पेशा)।
- एक संरचनात्मक इकाई है जिसमें वे काम करते हैं।
- शिक्षा के बारे में जानकारी। सूचियाँ सभी स्कूलों, वह उनमें से प्रत्येक में उनकी विशेषता का एक संकेत के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त। यह प्रवेश और शैक्षिक संस्थान के स्नातक स्तर की पढ़ाई के वर्ष के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए।
- काम के बारे में जानकारी। यहाँ उद्यम में प्रवेश के समय से पूरे कैरियर में चिह्नित किया जाना चाहिए।
- कर्मचारी की व्यक्तिगत और पेशेवर गुणों का वर्णन है, साथ ही पुरस्कार और पुरस्कार की एक सूची। यह भी अपनी क्षमता और तकनीकी क्षमता का मूल्यांकन प्रदान करता है।
- विभिन्न गतिविधियों और परियोजनाओं में कर्मचारी की भागीदारी। यहाँ आप भी सच है कि प्रशिक्षण निर्दिष्ट कर सकते हैं (यदि हो तो)।
- संगठन है, जो इस दस्तावेज़ अनुरोध पर उपलब्ध कराया गया है का नाम।
प्रवेश करने के लिए आधिकारिक दस्तावेज संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और उद्यम के प्रमुख होना चाहिए। उन्होंने कहा कि संगठन के टिकट होगा। रोजगार की विशेषताओं के उदाहरण अपना खुद का बनाएँ या मामला प्रबंधन पर विशेषज्ञों के बदल सकते हैं। विकल्पों की विविधता से वे एक सबसे उपयुक्त का संकेत है, और फिर एक नमूना पर चलाया जा सकता। अगर वांछित, एक रोजगार की विशेषताओं के विभिन्न उदाहरण बना सकते हैं: सकारात्मक और नकारात्मक दोनों।
विकास की संभावनाओं के लिए विशेषता
सभी आंतरिक विशेषताओं 3 श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:
- भूमि के ऊपर;
- विनिर्माण;
- मनोवैज्ञानिक।
उनमें से हर एक विशेष उद्देश्य के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक सेवा सुविधा रोजगार का एक उच्च अधिकारी को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। आमतौर पर, यह के मुद्दे का समाधान करने की जरूरत है दूसरी नौकरी, करने के लिए स्थानांतरण , प्रमाणीकरण को ऊपर उठाने के साथ-साथ प्रोत्साहन या दंड। इस दस्तावेज़ को सेवा, योग्यता और रोजगार कार्यकर्ता पथ की लंबाई पर जानकारी शामिल है। यह एक विशेषज्ञ के रूप में उसे मूल्यांकन करने के लिए एक अवसर प्रदान करता है।
जानकारी उपलब्ध कराई नेतृत्व के आधार पर यह पहले से ही एक निर्णय ले लिया है। सेवा विशेषताओं तत्काल पर्यवेक्षक तैयार। और कौन लेकिन वह किसी अन्य कर्मचारी की तुलना में बेहतर जानता है। सबसे सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करने के लिए, यह प्रदर्शन और एक सक्रिय रुख पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आवश्यक है। इस तरह के एक कर्मचारी को एक व्यक्ति आधिकारिक और गैर संघर्ष होना चाहिए।
मुख्य बात - कोई नुकसान नहीं
आप अपनी अंतरात्मा की आवाज के साथ समझौता और झूठी जानकारी देना कभी नहीं करना चाहिए। अभी या बाद में सब पता चला जाएगा, और परिणाम केवल कारण एक की दोनों पार्टियों नुकसान होगा "षड्यंत्र।" पूर्व कर्मचारी एक और कंपनी में पदों के लिए प्रतिस्पर्धा का एक लक्षण वर्णन करने के लिए कहा गया है, तो इस मुद्दे को अच्छी तरह से संपर्क किया जाना चाहिए। सबसे पहले, यह ज्ञान और कर्मचारी के प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आवश्यक है। दूसरे, यह उनके व्यक्तित्व का वर्णन करने के लाभदायक है। आप प्रशंसा पर लापरवाही से काम नहीं कर सकते। यह ध्यान रखें कि ऐसे व्यक्ति को "उसके स्थान पर अपरिहार्य है", अच्छा होगा "परिस्थितियों में अच्छी तरह से वाकिफ है, और जल्दी से किसी भी स्थिति से बाहर का रास्ता मिल।" मुख्य बात - विशेषणों सुविधा प्रदान करने वाले एक ग्रीटिंग कार्ड की तरह नहीं था कि साथ के माध्यम से जाना नहीं है।
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