व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
रोजगार की विशेषता के लिए की हानि के लिए नहीं था
रोजगार के लक्षण सरकारी दस्तावेजों, जो कर्मचारी या बाहरी अनुरोधों के अनुरोध पर उपलब्ध हैं में से एक है। उदाहरण के लिए, न्यायपालिका के लिए, एक शैक्षिक संस्थान के लिए रोजगार, प्रवेश के लिए एक नई जगह के लिए प्रदान करने के लिए अन्य मामलों में ऋण निर्णय लेने राज्य और नगर निगम के अधिकारियों द्वारा लिए सैन्य सेवा का प्रयोग करते हुए,।
इसके अलावा विशेषता, संगठन के भीतर उपयोग के लिए कर सकते हैं रैंकों के माध्यम से पुरस्कृत या एक कर्मचारी को बढ़ावा देने के लिए प्रमाणीकरण के साथ,।
विशेषता आपराधिक या प्रशासनिक दायित्व के कर्मचारियों को आकर्षित करने के मामले में अदालत में प्रस्तुत किया जाना आवश्यक है, तो उसकी लेखन विशेष सावधानी से किया जाना चाहिए। न्यायिक अधिकारियों संदिग्ध की विशेषता एक निर्णय करने के लिए जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं। इस मामले में कठिनाई तथ्य यह है कि इस तरह का अनुरोध अनुपस्थित है स्पष्ट डेटा क्या जरूरत है में निहित है। आदेश, कर्मचारी, चेहरे को नुकसान पहुँचाने की नहीं दस्तावेज का निर्माण करते, कर्मचारी या अपने वकील के साथ परामर्श करना चाहिए।
आम तौर पर रोजगार की विशेषता पर्यवेक्षक प्रदर्शन किया - प्रभाग के प्रमुख। इस दस्तावेज़ का मुख्य उद्देश्य पेशेवर और उसके व्यावसायिक गतिविधि व्यक्तिगत कर्मचारी के गुणों का आकलन करना है।
जब लेखन स्पष्ट आवश्यकताओं की विशेषताओं मौजूद नहीं हैं। हालांकि, कुछ नियमों कि पालन किया जाना चाहिए, मौजूद है।
सबसे पहले, दस्तावेज़ ए 4 प्रारूप का एक मानक शीट पर रजिस्टर करने के लिए आवश्यक है। पाठ वर्तमान या में किसी तीसरे व्यक्ति को पेश करने के लिए आवश्यक है भूत काल। उदाहरण के लिए, प्रदर्शन या अभिनय।
दस्तावेज़ की शुरुआत में नाम इंगित करता है बड़े अक्षरों में मुद्रित शब्द विशेषताओं, तो यह कटौती के बिना स्थिति, उपनाम और व्यक्ति का नाम दर्ज करने के लिए आवश्यक है।
रोजगार के पहले पैराग्राफ विशेषता में कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत डेटा शामिल हैं। निम्नलिखित कैरियर मार्ग का वर्णन है। आम तौर पर संगठन में सीधे मानव गतिविधि के एक सरल कहानी के लिए सीमित हैं, अपने कैरियर दिखा: जिसमें उन्होंने क्या अवधि वह एक विशेष पद पर बने रहे में काम करना शुरू किया। यह भी गतिविधियों की बुनियादी चरणों अनुमति संगठन शामिल होने से पहले।
एक कर्मचारी के लक्षण कार्यस्थल से सबसे महत्वपूर्ण, महत्वपूर्ण उपलब्धियों कर्मचारी शामिल होना चाहिए। उदाहरण के लिए, कैसे परियोजना क्या गतिविधियों शामिल करने के लिए नेतृत्व किया।
तो फिर तुम जब, आगे प्रशिक्षण या अतिरिक्त शिक्षा बनाने यदि कोई जानकारी देने की जरूरत है।
निम्न में से एक आकलन है के पेशेवर गुणों कर्मचारी - एक विशेष क्षेत्र में अनुभव, कानूनी कार्य करता है और प्रामाणिक दस्तावेजों के ज्ञान, विश्लेषणात्मक कार्य का संचालन करने के लिए और नियंत्रण स्थापित करने के लिए, कारण समय में और पूर्ण में कार्य करने के लिए क्षमता, जिम्मेदारी लेने की क्षमता, निर्णय के प्रभाव को असामान्य स्थितियों में व्यवहार। आप यह भी सहयोगियों और अन्य क्षणों के साथ व्यापार संबंध का उल्लेख कर सकते हैं।
अगले चरण में रोजगार की विशेषता दूसरों, सहकर्मियों, मनोवैज्ञानिक लक्षण और सामान्य संस्कृति का वर्णन और सीखने के स्तर के साथ संपर्क में मानव व्यक्तित्व गुणों कौशल का मूल्यांकन शामिल होना चाहिए। तुम भी प्रोत्साहन या दंड (कभी कभी एक नुकसान खामोश है) की उपस्थिति का संकेत चाहिए।
समाप्त संकलन विशेषताओं शरीर जहां यह प्रदान की जानी चाहिए का एक संकेत किया जाना चाहिए।
दस्तावेज़ यूनिट है, जो विशेषता सीधे रिपोर्ट के मुख्य, और संगठन के सिर पर हस्ताक्षर किया जाना चाहिए। हस्ताक्षर निर्धारित तिथि के तहत। रोजगार के आकार विशेषताओं मुहर लगी किया जाना चाहिए।
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