प्रकृति की ताकत सूची सार में - सबसे महत्वपूर्ण बात यह नहीं है?

एक नई नौकरी पाने के लिए निर्णय करने के बाद, हर कोई चाहता खुद को दिखाने के लिए सबसे अच्छा तरफ से और वर्णन की ताकत सार में प्रकृति। इस के बिना, यह, के साथ समाप्त नहीं किया जा सकता क्योंकि आवेदक यह भी समझना चाहिए आप कैसे अद्भुत कर्मचारी कर रहे हैं! लेकिन यहाँ कि क्या यह आपके उल्लेख करना आवश्यक है एक फिर से शुरू में कमजोरी? यह नियोक्ता समझा दिया है कि आप पूर्णता ही हैं पर्दे के पीछे छोड़, बेहतर हो सकता है? यह स्थिति आप में रुचि रखते हैं प्राप्त करने में मदद करेंगे?

मानव संसाधन प्रबंधक के अनुसार, आप कुछ भी हासिल नहीं होगा अगर हम सिर्फ सारांश में चरित्र की ताकत की सूची। सभी लिखना है कि वे, मिलनसार उद्देश्यपूर्ण और जिम्मेदार हैं, तो यह निश्चित रूप से किसी को भी आश्चर्य नहीं होगा! अंत में, सारांश तुम सिर्फ करने के लिए है में उन्होंने अपनी कमियों का वर्णन करने के लिए, लेकिन यह किया जाना चाहिए ताकि आवेदक निश्चित था कि कंपनी वे हस्तक्षेप नहीं करते। लेकिन यह कैसे करना है?

रणनीति 1. कोशिश केवल उन दोषों अन्य परिस्थितियों में हो सकता है आपके गरिमा के लिए पारित है कि सूची

सलाह दी मनोवैज्ञानिक मार्गदर्शन, अपनी कमियों के बारे में आवेदक के सवाल का जवाब मानक के रूप में, एक बयान है कि आप एक काम में डूबे रहने या एक पूर्णतावादी हैं। एक नियम के रूप में, नियोक्ताओं मनोविज्ञान में अद्यतन से अच्छी तरह परिचित हैं और आपको लगता है की संभावना नहीं है! यह कुछ मूल गुणवत्ता है, जो, एक कमजोरी माना जा सकता है के बाद आप सारांश में चरित्र के अपने सभी शक्तियों को सूचीबद्ध किया है उल्लेख करने के लिए बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप निहित सहानुभूति। एक तरफ, यह आप एक सज्जन आदमी बना देता है, लेकिन अन्य पर - प्रतियोगिता को समझते हैं और कंपनी की भलाई के लिए इस ज्ञान का उपयोग करने में मदद कर सकते हैं।

रणनीति 2. केवल कमियों कि समाप्त किया जा सकता के बारे में बात करें

सारांश में चरित्र की ताकत उनका कहना है, तुम भाड़ में जाओ, तुम पर काम कर रहे हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब तक जर्मन के अपने स्तर गरीब है, लेकिन हर दिन आप उस पर आधे घंटे का आवंटन अभ्यास करने के लिए के रूप में बोल रहे। विश्वास मुझे, नियोक्ता शब्दों में नहीं, बल्कि कामों में, अपने समर्पण की सराहना करेंगे!

3. हमें आत्मसात नकारात्मक सबक की रणनीति के बारे में बताएं

उसे समझा दिया है कि आप अपने सबक से सीखा है और अब उन्हें प्रतिबद्ध साक्षात्कारकर्ता से अपनी पिछली गलतियों को छिपाने के लिए कोई ज़रूरत नहीं है, लेकिन बेहतर है। यह भी की तुलना में यह उसे करने के अपने अनुभव के लिए उपयोगी हो सकता है नियोक्ता को समझाने की कोशिश करने के लिए बुद्धिमान है।

रणनीति 4. आत्म विकास का एक लक्ष्य निर्धारित करें

कर्तव्यों का वर्णन पढ़ने के बाद, जांच कौन सा अधिक अनुभव आप से की आवश्यकता है। कोई ज़रूरत नहीं एक साक्षात्कार में इसके बारे में चुप है। यह उन्हें पता करने के लिए एक योजना विकसित करने के लिए बेहतर है।

रणनीति 5. रोकना

मेरा विश्वास करो, हम एक हमारे कमजोरी, एक व्यक्ति जो साक्षात्कार अब आप लेता है भी शामिल है। आप खुद को दूसरों से भी बदतर विचार करने के लिए कोई कारण नहीं है। आप केवल साक्षात्कारकर्ता है कि काम वास्तव में आप के लिए महत्वपूर्ण है समझाने की जरूरत है, और आप ऐसे दोषों है कि आप कंपनी के लाभ के लिए रोका जा सके जरूरत नहीं है। वह सवाल का ठोस जवाब पर जोर, तो आप ईमानदारी से कह सकता हूँ कि आप लोग हैं, जो आप के लिए अच्छा कर रहे हैं के साथ बेहतर काम। लेकिन इस एक नुकसान है? आखिरकार, यह सभी लोगों के लिए होता है!